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2015中国年度最佳雇主榜单发布 新雇主经济主义诞生

来源:英空财经 作者:英空网 人气: 发布时间:2015-12-12
摘要:12月11日,智联招聘在三亚财经国际论坛上公布了2015中国年度最佳雇主白皮书,并对全国百强最佳雇主及30强最佳雇主、最受大学生关注十大雇主、最受女性关注十大雇主等一系列入选白皮书调查的优秀雇主进行颁奖。 在2015中国年度全国百强最佳雇主榜单上,生产/

12月11日,智联招聘在三亚财经国际论坛上公布了2015中国年度最佳雇主白皮书,并对全国百强最佳雇主及30强最佳雇主、最受大学生关注十大雇主、最受女性关注十大雇主等一系列入选白皮书调查的优秀雇主进行颁奖。

在2015中国年度全国百强最佳雇主榜单上,生产/加工/制造行业成为最大的赢家,占据百强最佳雇主榜单的27席,紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业,占据26席;排在第三位的是金融业。从规模上看,2015年全国百强最佳雇主中1000以上大型企业占比24%,200-1000的中型企业占比29%,200人以下小微企业占比47%。由此可见,中小微企业已成为中国经济最具活力的群体。从地区分布看,2015年全国百强最佳雇主覆盖了全国25个城市,其中,北上广深依然是榜单主力,占据7成席位,此外,芜湖、贵阳、绵阳、潍坊、江阴等二三线城市企业也凭借实力跻身榜单。

根据白皮书结果显示,与往年不同,2015年,“员工尊重度”跃居榜首,并首次超越“薪酬福利”成为最佳雇主的最重要特征,雇主单纯用钱留人的时代已经OUT了。此外,最受大学生关注雇主已从国企首选转为外企第一选择,往年火爆的国企“高烧减退”。

从总体情况来看,就职场群体未来3年的职业规划目标而言,男性更希望成为技术专家,虽然只有少部分人的未来3年职业规划目标是成为技术专家,但7.0%的男性选择了这一项,而只有2.7%的女性选择这一项,男性的比例远高于女性。

调查结果显示,职场女性争取机会与权益的意识不断增强。在完善的福利待遇、公平公正的用人原则以及企业发展前景等领域,职场女性对雇主的期待普遍高于男性。根据调查结果,22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡,13.8%的女性希望获取安全感和稳定感,而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈。

报告认为,单纯依靠薪水来留住人才的时代已经随着社会整体生活质量的改善逐渐弱化。在移动互联网时代,劳动力比任何时候都更有流动性、更稀缺、更注重体验, 而即使目前经济下行,就业市场仍需求多于供给,优秀的人才已经成为企业诸多挑战的首位。雇主和雇员的关系由旧雇主经济主义的雇佣关系向新雇主经济主义的雇佣关系转变,即以企业为中心的价值观转变为以雇员为中心,并以前所未有的速度发展。

2015中国年度百强最佳雇主榜单(排名不分先后)




责任编辑:英空网
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